Loker Semarang – Operator Produksi | PT Ciliandra Perkasa Febuari 2025

Loker Semarang – In order to support the government’s program in developing the usage of biofuels as the new energy in Indonesia, APROBI (Indonesia Biofuel Producer Association) that consists of biodiesel and bioethanol companies, builds a partnership with the Government and other parties regarding the optimizing the usage of biofuels in Indonesia, which is also being supported within international forums.

The principle of APROBI is based on Pancasila and The 1945 Constitution of the Republic of Indonesia, APROBI is established with vision and mission as listed:

1. To gather all biofuels companies in the industry.
2. To unite business actors in the biofuels industry throughout Indonesia, making it as an economic power to increase the prosperity of the people, nation and NKRI.
3. Become a partner of the Central Government and Regional Government in order to formulate policies and to increase the qualified role of Indonesia’s biofuels in the national and international markets.

Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Sistem Penilaian HRD Berbasis Web

Mengelola kinerja karyawan secara efektif adalah salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, proses penilaian yang manual sering kali memakan waktu, tidak efisien, dan rawan kesalahan. Untuk menjawab tantangan ini, hadir sebuah solusi inovatif: Sistem Penilaian HRD Berbasis Web. Sistem ini dirancang khusus untuk membantu tim HRD dalam mengevaluasi potensi karyawan dengan lebih mudah, cepat, dan akurat, sehingga perusahaan dapat fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang lebih strategis.

Dengan teknologi berbasis web, sistem ini menawarkan fleksibilitas dan aksesibilitas yang tidak dapat ditemukan pada metode tradisional. Manajer dan tim HRD dapat memantau kinerja karyawan kapan saja dan dari mana saja. Data yang dihasilkan pun lebih transparan dan terintegrasi, sehingga meminimalkan risiko kesalahan sekaligus memberikan wawasan mendalam tentang kekuatan dan kelemahan setiap individu. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, baik untuk promosi, pelatihan, maupun pengembangan karier.

Melalui sistem ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. Dengan memahami potensi karyawan secara lebih menyeluruh, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Inilah saatnya memaksimalkan potensi karyawan dengan pendekatan modern yang didukung oleh teknologi.

4. Fitur Utama Aplikasi HRD Berbasis Web untuk Penilaian Kinerja

Berikut adalah beberapa fitur utama yang biasanya tersedia dalam aplikasi HRD berbasis web untuk penilaian kinerja:

1. Manajemen KPI dan OKRFitur ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk menetapkan, melacak, dan mengevaluasi KPI dan OKR. Dengan alat ini, karyawan dapat melihat bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
2. Feedback 360 DerajatFeedback 360 derajat memungkinkan karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, dan bawahan. Fitur ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kinerja karyawan dan area yang memerlukan perbaikan.
3. Dashboard dan Laporan KinerjaDashboard yang interaktif dan laporan kinerja yang mendetail membantu manajer untuk menganalisis data kinerja dengan mudah. Visualisasi data, seperti grafik dan diagram, membuat informasi lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
4. Pelacakan Kehadiran dan Waktu KerjaFitur ini secara otomatis mencatat kehadiran dan waktu kerja karyawan. Data ini penting untuk mengevaluasi disiplin dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka.

Kamu Bisa Baca Artikel Premium Ini Gratis di Bawah Ini !

Untuk saudara saudara sekalian yang penasaran dan ingin membaca aplikasi ini silahkan download dulu dengan cara klik tombol Install Untuk Mendapatkan Aplikasi Keren Ini.

Saat ini PT Ciliandra Perkasa membuka Loker Jawa Tengah 2025 atau Lowongan Kerja Jawa Tengah 2025 terbaru pada bulan Febuari 2025. PT Ciliandra Perkasa yang saat ini sedang mencari atau menginginkan kandidat terbaik dengan kualifikasi yanng sesuai dan cocok untuk posisi penempatan. Adapun dibawah ini adalah  posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir anda bersama PT Ciliandra Perkasa.

Berikut ini informasi mengenai posisi yang sedang dibuka, kualifikasi pelamar, dan tatacara pendaftaran. Silahkan baca dengan teliti, dan pastikan sebelum mendaftar anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan, serta mempersiapkan berkas lamaran yang dibutuhkan dalam proses seleksi.

Lowongan Kerja Semarang PT Ciliandra Perkasa

1. Operator Produksi

Ringkasan

Tingat Pendidikan: SMA/K

Posisi                      : Operator Produksi

Gender                   : Pria/Wanita

Umur                     : –

Status Kerja          : Full Time

Besaran Gaji        : Gaji Pokok

Batas Lamaran        : 2025

Lokasi Kerja       : Semarang

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal SMK atau sederajat di bidang manufaktur atau teknik.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator produksi di industri manufaktur (cooking oil/ industri makanan).
• Terampil dalam mengoperasikan mesin-mesin produksi dan memahami proses kerja.
• Memahami prosedur keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di lingkungan produksi.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki komitmen tinggi terhadap kualitas dan kontinuitas produksi.
• Berdomisili di Semarang dan sekitarnya

Jobdesc :

• Mengoperasikan mesin dan peralatan produksi dengan aman dan efisien sesuai prosedur yang ditetapkan.
• Memantau dan memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
• Melakukan perawatan dan perbaikan dasar pada peralatan produksi.
• Mengikuti instruksi dan protokol keselamatan kerja dengan ketat.
• Berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan yang diperlukan.
• Melaporkan masalah atau penyimpangan yang terjadi selama proses produksi.

PT Ciliandra Perkasa

Jl. Candi Prambanan Raya No.259 3, RT.3/RW.4, Kalipancur, Kec. Ngaliyan, Kota Semarang, Jawa Tengah 50183

Gabung Grup Loker

https://t.me/+wwfn6kZufqQzYzc1

GRUP FACEBOOK

Kirim CV dan Lamaran ke :

1. Klik “Lamar Pekerjaan”

Berapa kisaran Gaji di PT Ciliandra Perkasa Perbulan nya ?

Besaran UMK dituangkan dalam Surat Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 561 / 57 Tahun 2023 tanggal 30 November 2023, dan berlaku mulai 1 Januari 2024. Dalam surat keputusan tersebut, ditetapkan, UMK tertinggi Kota Semarang sebesar Rp3.243.969. Sementara UMK terendah adalah Kabupaten Banjarnegara, yakni Rp2.038.005,00.