Loker Semarang – PT. BPR Rudo Indobank didirikan berdasarkan Keputusan Mentri Keuangan RI No.KEP.603/KM.13/1990 tentang Pemberian Ijin Usaha PT. BPR Rejo Makmur, yang kemudian mengalami perubahan sesuai dengan akte Notaris Dewi Kusuma SH tertanggal 5 Juni 2001 yang telah mendapatkan persetujuan dari Departement Kehakiman dan Hak Asasi Manusia berdasarkan Keputusan Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia RI No. C-05645 HT.01.04.TH 2001 dan Keputusan No. C-18513 HT.01.04 TH 2002 mengenai persetujuan perubahan anggaran dasar PT. BPR RUDO INDOBANK, diharap dapat menghimpun dan menyalurkan dana masyarakat dalam bentuk deposito berjangka dan tabungan serta mampu menyalurkan kredit kepada masyarakat kecil sehingga diharap dapat memperbaiki kehidupan masyarakat kecil melalui aspek pembinaan debitur dan kreditur.
Terletak di Jl. Brigjen Katamso No. 52C-D Semarang, BPR Rudo Indobank merupakan sebuah badan usaha yang ruang lingkup pelayanan meliputi Deposito Berjangka, Tabungan, dan Kredit. Hingga saat ini BPR Rudo Indobank memiliki satu kantor cabang yang terletak di Jl. Prof Hamka No.20 B/1 Ngaliyan Semarang dan satu kantor kas yang terletak di Jl. Wolter Monginsidi 999 Semarang.
Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Sistem Penilaian HRD Berbasis Web
Mengelola kinerja karyawan secara efektif adalah salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, proses penilaian yang manual sering kali memakan waktu, tidak efisien, dan rawan kesalahan. Untuk menjawab tantangan ini, hadir sebuah solusi inovatif: Sistem Penilaian HRD Berbasis Web. Sistem ini dirancang khusus untuk membantu tim HRD dalam mengevaluasi potensi karyawan dengan lebih mudah, cepat, dan akurat, sehingga perusahaan dapat fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Dengan teknologi berbasis web, sistem ini menawarkan fleksibilitas dan aksesibilitas yang tidak dapat ditemukan pada metode tradisional. Manajer dan tim HRD dapat memantau kinerja karyawan kapan saja dan dari mana saja. Data yang dihasilkan pun lebih transparan dan terintegrasi, sehingga meminimalkan risiko kesalahan sekaligus memberikan wawasan mendalam tentang kekuatan dan kelemahan setiap individu. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, baik untuk promosi, pelatihan, maupun pengembangan karier.
Melalui sistem ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. Dengan memahami potensi karyawan secara lebih menyeluruh, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Inilah saatnya memaksimalkan potensi karyawan dengan pendekatan modern yang didukung oleh teknologi.
4. Fitur Utama Aplikasi HRD Berbasis Web untuk Penilaian Kinerja
Berikut adalah beberapa fitur utama yang biasanya tersedia dalam aplikasi HRD berbasis web untuk penilaian kinerja:
- Manajemen KPI dan OKRFitur ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk menetapkan, melacak, dan mengevaluasi KPI dan OKR. Dengan alat ini, karyawan dapat melihat bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
- Feedback 360 DerajatFeedback 360 derajat memungkinkan karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, dan bawahan. Fitur ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kinerja karyawan dan area yang memerlukan perbaikan.
- Dashboard dan Laporan KinerjaDashboard yang interaktif dan laporan kinerja yang mendetail membantu manajer untuk menganalisis data kinerja dengan mudah. Visualisasi data, seperti grafik dan diagram, membuat informasi lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
- Pelacakan Kehadiran dan Waktu KerjaFitur ini secara otomatis mencatat kehadiran dan waktu kerja karyawan. Data ini penting untuk mengevaluasi disiplin dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka.
Kamu Bisa Baca Artikel Premium Ini Gratis di Bawah Ini !
Untuk saudara saudara sekalian yang penasaran dan ingin membaca aplikasi ini silahkan download dulu dengan cara klik tombol Install Untuk Mendapatkan Aplikasi Keren Ini.
Saat ini PT BPR Rudo Indobank membuka Loker Jawa Tengah 2025 atau Lowongan Kerja Jawa Tengah 2025 terbaru pada bulan Febuari 2025. PT BPR Rudo Indobank yang saat ini sedang mencari atau menginginkan kandidat terbaik dengan kualifikasi yanng sesuai dan cocok untuk posisi penempatan. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir anda bersama PT BPR Rudo Indobank.
Berikut ini informasi mengenai posisi yang sedang dibuka, kualifikasi pelamar, dan tatacara pendaftaran. Silahkan baca dengan teliti, dan pastikan sebelum mendaftar anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan, serta mempersiapkan berkas lamaran yang dibutuhkan dalam proses seleksi.
Lowongan Kerja Semarang PT BPR Rudo Indobank
- KEPALA OPERASIONAL
Ringkasan
Tingat Pendidikan: Diploma/D3
Posisi : Kepala Operasional
Gender : Pria/Wanita
Umur : Maks 45 Tahun
Status Kerja : Full Time
Besaran Gaji : Gaji Pokok
Batas Lamaran : 2025
Lokasi Kerja : Semarang
Kualifikasi :
- Pria/wanita usia maks 45 tahun
- Pendidikan min D3
- Berpengalaman min 3 tahun sebagai Operasional Perbankan
- Memiliki reputasi keuangan (SLIK) yang baik
- Memahami SOP dan POJK terbaru
PT BPR Rudo Indobank
Jl. Brigjend Katamso 52C-D, Semarang
Gabung Grup Loker
https://t.me/+wwfn6kZufqQzYzc1
Kirim CV dan Lamaran ke :
- Klik “Lamar Pekerjaan”
Berapa kisaran Gaji di PT BPR Rudo Indobank Perbulan nya ?
Besaran UMK dituangkan dalam Surat Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 561 / 57 Tahun 2023 tanggal 30 November 2023, dan berlaku mulai 1 Januari 2024. Dalam surat keputusan tersebut, ditetapkan, UMK tertinggi Kota Semarang sebesar Rp3.243.969. Sementara UMK terendah adalah Kabupaten Banjarnegara, yakni Rp2.038.005,00.
