Loker Semarang – Cinema XXI dibawah oleh perusahaan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, grup film terbesar di Indonesia dengan pengalaman 35 tahun di industri pameran film. Cinema XXI selalu berupaya memberikan pengalaman menonton dan kenyamanan terbaik kepada masyarakat Indonesia. Hingga akhir September 2023, Cinema XXI telah memiliki 1.250 layar di 232 bioskop di 56 kota seluruh Indonesia.
Di tahun 2006, Cinema XXI melahirkan m.tix untuk memfasilitasi pemesanan tiket bioskop melalui pesan teks yang kemudian dikembangkan menjadi aplikasi berbasis seluler. Di tahun 2012, Cinema XXI menghadirkan pengalaman menonton dengan teknologi revolusioner, yaitu teater IMAX. Untuk menyempurnakan pelayanan kepada penonton, telah hadir juga bioskop dengan sistem audio mutakhir “Dolby Atmos” yang kini ada di 66 layar Cinema XXI.
Di tahun 2006, Cinema XXI melahirkan m.tix untuk memfasilitasi pemesanan tiket bioskop melalui pesan teks yang kemudian dikembangkan menjadi aplikasi berbasis seluler. Di tahun 2012, Cinema XXI menghadirkan pengalaman menonton dengan teknologi revolusioner, yaitu teater IMAX. Untuk menyempurnakan pelayanan kepada penonton, telah hadir juga bioskop dengan sistem audio mutakhir “Dolby Atmos” yang kini ada di 66 layar Cinema XXI.
Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Sistem Penilaian HRD Berbasis Web
Mengelola kinerja karyawan secara efektif adalah salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, proses penilaian yang manual sering kali memakan waktu, tidak efisien, dan rawan kesalahan. Untuk menjawab tantangan ini, hadir sebuah solusi inovatif: Sistem Penilaian HRD Berbasis Web. Sistem ini dirancang khusus untuk membantu tim HRD dalam mengevaluasi potensi karyawan dengan lebih mudah, cepat, dan akurat, sehingga perusahaan dapat fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Dengan teknologi berbasis web, sistem ini menawarkan fleksibilitas dan aksesibilitas yang tidak dapat ditemukan pada metode tradisional. Manajer dan tim HRD dapat memantau kinerja karyawan kapan saja dan dari mana saja. Data yang dihasilkan pun lebih transparan dan terintegrasi, sehingga meminimalkan risiko kesalahan sekaligus memberikan wawasan mendalam tentang kekuatan dan kelemahan setiap individu. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, baik untuk promosi, pelatihan, maupun pengembangan karier.
Melalui sistem ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. Dengan memahami potensi karyawan secara lebih menyeluruh, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Inilah saatnya memaksimalkan potensi karyawan dengan pendekatan modern yang didukung oleh teknologi.
4. Fitur Utama Aplikasi HRD Berbasis Web untuk Penilaian Kinerja
Berikut adalah beberapa fitur utama yang biasanya tersedia dalam aplikasi HRD berbasis web untuk penilaian kinerja:
- Manajemen KPI dan OKRFitur ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk menetapkan, melacak, dan mengevaluasi KPI dan OKR. Dengan alat ini, karyawan dapat melihat bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
- Feedback 360 DerajatFeedback 360 derajat memungkinkan karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, dan bawahan. Fitur ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kinerja karyawan dan area yang memerlukan perbaikan.
- Dashboard dan Laporan KinerjaDashboard yang interaktif dan laporan kinerja yang mendetail membantu manajer untuk menganalisis data kinerja dengan mudah. Visualisasi data, seperti grafik dan diagram, membuat informasi lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
- Pelacakan Kehadiran dan Waktu KerjaFitur ini secara otomatis mencatat kehadiran dan waktu kerja karyawan. Data ini penting untuk mengevaluasi disiplin dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka.
Kamu Bisa Baca Artikel Premium Ini Gratis di Bawah Ini !
Untuk saudara saudara sekalian yang penasaran dan ingin membaca aplikasi ini silahkan download dulu dengan cara klik tombol Install Untuk Mendapatkan Aplikasi Keren Ini.
Saat ini PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk ( Cinema XXI ) membuka Loker Jawa Tengah 2025 atau Lowongan Kerja Jawa Tengah 2025 terbaru pada bulan Januari 2025. PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk ( Cinema XXI ) yang saat ini sedang mencari atau menginginkan kandidat terbaik dengan kualifikasi yanng sesuai dan cocok untuk posisi penempatan. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir anda bersama PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk ( Cinema XXI ).
Berikut ini informasi mengenai posisi yang sedang dibuka, kualifikasi pelamar, dan tatacara pendaftaran. Silahkan baca dengan teliti, dan pastikan sebelum mendaftar anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan, serta mempersiapkan berkas lamaran yang dibutuhkan dalam proses seleksi.
Lowongan Kerja Semarang PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk ( Cinema XXI )
- Cafe Cashier
Ringkasan
Tingat Pendidikan: SMA/K
Posisi : Cafe Cashier
Gender : Pria/Wanita
Umur : Maks 25 Tahun
Status Kerja : Full Time
Besaran Gaji : Gaji Pokok
Batas Lamaran : 2025
Lokasi Kerja : Semarang
Kualifikasi :
- Wanita
- Usia maksimal 25 tahun
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat
- Tinggi badan minimal 160cm
- Berat badan proporsional
- Berpenampilan rapi dan menarik
- Mampu bekerjasama dengan tim
- Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word, Excel, Dan Power Point)
- Penempatan di Centra City XXI Semarang
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk ( Cinema XXI )
Centra City XXI Semarang
Gabung Grup Loker
https://t.me/+wwfn6kZufqQzYzc1
Kirim CV dan Lamaran ke :
- Klik “Lamar Pekerjaan”
Berapa kisaran Gaji di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk ( Cinema XXI ) Perbulan nya ?
Besaran UMK dituangkan dalam Surat Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 561 / 57 Tahun 2023 tanggal 30 November 2023, dan berlaku mulai 1 Januari 2024. Dalam surat keputusan tersebut, ditetapkan, UMK tertinggi Kota Semarang sebesar Rp3.243.969. Sementara UMK terendah adalah Kabupaten Banjarnegara, yakni Rp2.038.005,00.
