Loker Semarang – Administrasi Surat Jalan | PT Rajawali Dwiputra Indonesia Febuari 2025

Loker Semarang – Founded in 2007, PT Rajawali Dwi Putra Indonesia provides logistics service for these types of liquid Palm Kernel Oil (translate: Minyak Kelapa Sawit): CPO, KMSC, Refined Bleached Deodorized Palm Oil – RBD PO, RBD Olein, RBD CNO, RBD Stearine, CFAD, PFAD.Other types that we also deliver are: Saraline, Fish Oil, Bio Solar, Waste Cooking Oil, Gliserine, and Stearine.

We highly value our service quality and your products. Our armies are supported with these addons to ensure the security of your valuables: GPS Tracking System, Cargo Insurance, All-Risk Insurance, and Driver Life-insurance.

With vast business opportunities awaiting for us to explore, RDPI Trans is currently expanding to West Java and Sumatera island. Promise to keep our quality and service, we are building our big network in Indonesia.

Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Sistem Penilaian HRD Berbasis Web

Mengelola kinerja karyawan secara efektif adalah salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, proses penilaian yang manual sering kali memakan waktu, tidak efisien, dan rawan kesalahan. Untuk menjawab tantangan ini, hadir sebuah solusi inovatif: Sistem Penilaian HRD Berbasis Web. Sistem ini dirancang khusus untuk membantu tim HRD dalam mengevaluasi potensi karyawan dengan lebih mudah, cepat, dan akurat, sehingga perusahaan dapat fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang lebih strategis.

Dengan teknologi berbasis web, sistem ini menawarkan fleksibilitas dan aksesibilitas yang tidak dapat ditemukan pada metode tradisional. Manajer dan tim HRD dapat memantau kinerja karyawan kapan saja dan dari mana saja. Data yang dihasilkan pun lebih transparan dan terintegrasi, sehingga meminimalkan risiko kesalahan sekaligus memberikan wawasan mendalam tentang kekuatan dan kelemahan setiap individu. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, baik untuk promosi, pelatihan, maupun pengembangan karier.

Melalui sistem ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. Dengan memahami potensi karyawan secara lebih menyeluruh, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Inilah saatnya memaksimalkan potensi karyawan dengan pendekatan modern yang didukung oleh teknologi.

4. Fitur Utama Aplikasi HRD Berbasis Web untuk Penilaian Kinerja

Berikut adalah beberapa fitur utama yang biasanya tersedia dalam aplikasi HRD berbasis web untuk penilaian kinerja:

1. Manajemen KPI dan OKRFitur ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk menetapkan, melacak, dan mengevaluasi KPI dan OKR. Dengan alat ini, karyawan dapat melihat bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
2. Feedback 360 DerajatFeedback 360 derajat memungkinkan karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, dan bawahan. Fitur ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kinerja karyawan dan area yang memerlukan perbaikan.
3. Dashboard dan Laporan KinerjaDashboard yang interaktif dan laporan kinerja yang mendetail membantu manajer untuk menganalisis data kinerja dengan mudah. Visualisasi data, seperti grafik dan diagram, membuat informasi lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
4. Pelacakan Kehadiran dan Waktu KerjaFitur ini secara otomatis mencatat kehadiran dan waktu kerja karyawan. Data ini penting untuk mengevaluasi disiplin dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka.

Kamu Bisa Baca Artikel Premium Ini Gratis di Bawah Ini !

Untuk saudara saudara sekalian yang penasaran dan ingin membaca aplikasi ini silahkan download dulu dengan cara klik tombol Install Untuk Mendapatkan Aplikasi Keren Ini.

Saat ini PT Rajawali Dwiputra Indonesia membuka Loker Jawa Tengah 2025 atau Lowongan Kerja Jawa Tengah 2025 terbaru pada bulan Febuari 2025. PT Rajawali Dwiputra Indonesia yang saat ini sedang mencari atau menginginkan kandidat terbaik dengan kualifikasi yanng sesuai dan cocok untuk posisi penempatan. Adapun dibawah ini adalah  posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir anda bersama PT Rajawali Dwiputra Indonesia.

Berikut ini informasi mengenai posisi yang sedang dibuka, kualifikasi pelamar, dan tatacara pendaftaran. Silahkan baca dengan teliti, dan pastikan sebelum mendaftar anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan, serta mempersiapkan berkas lamaran yang dibutuhkan dalam proses seleksi.

Lowongan Kerja Semarang PT Rajawali Dwiputra Indonesia

1. Staf Administrasi Surat Jalan

Ringkasan

Tingat Pendidikan: SMA/K

Posisi                      : Staf Administrasi Surat Jalan

Gender                   : Pria/Wanita

Umur                     : –

Status Kerja          : Full Time

Besaran Gaji        : Gaji Pokok

Batas Lamaran        : 2025

Lokasi Kerja       : Semarang

Kualifikasi :

• Minimal berpendidikan D3/S1 di bidang Administrasi Perkantoran, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam posisi administrasi atau pengelolaan dokumen di industri yang relevan.
• Mahir dalam penggunaan aplikasi perkantoran, seperti Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan berorientasi pada detail.
• Mampu bekerja dalam tim dan memiliki etika kerja yang baik.

Jobdesc :

• Memproses dan memverifikasi data surat jalan secara akurat dan tepat waktu.
• Memelihara arsip dan dokumentasi surat jalan dengan rapi dan terstruktur.
• Mengkoordinasikan pengiriman dan penerimaan surat jalan dengan pihak terkait.
• Menyiapkan laporan dan statistik terkait surat jalan sesuai kebutuhan manajemen.
• Memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan peraturan yang berlaku dalam pengelolaan surat jalan.

PT Rajawali Dwiputra Indonesia

Semarang, Jawa Tengah

Gabung Grup Loker

https://t.me/+wwfn6kZufqQzYzc1

GRUP FACEBOOK

Kirim CV dan Lamaran ke :

1. Klik “Lamar Pekerjaan”

Berapa kisaran Gaji di PT Rajawali Dwiputra Indonesia Perbulan nya ?

Besaran UMK dituangkan dalam Surat Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 561 / 57 Tahun 2023 tanggal 30 November 2023, dan berlaku mulai 1 Januari 2024. Dalam surat keputusan tersebut, ditetapkan, UMK tertinggi Kota Semarang sebesar Rp3.243.969. Sementara UMK terendah adalah Kabupaten Banjarnegara, yakni Rp2.038.005,00.