Indomaret salah satu merupakan salah satu jaringan minimarket terbesar di Indonesia, didirikan pada tahun 1988. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk kebutuhan sehari-hari, termasuk makanan, minuman, dan barang rumah tangga. Dengan lebih dari 18.000 gerai yang tersebar di seluruh Indonesia, Indomaret berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan kemudahan akses bagi pelanggan. Selain itu, Indomaret juga menyediakan layanan pembayaran dan pengiriman, menjadikannya pilihan utama bagi masyarakat untuk berbelanja dengan praktis.
Silahkan kunjungi depokloker.com sekarang juga untuk mendapatkan informasi terkini mengenai lowongan kerja BUMN dan layanan hukum online dari anak perusahaan BUMN. Perusahaan BUMN sering menjadi incaran para pencari kerja, tidak hanya karena fasilitas yang mereka tawarkan, tetapi juga karena reputasi gaji yang dikenal lebih tinggi dibandingkan perusahaan swasta. Ini menjadi daya tarik bagi para pencari kerja untuk berkompetisi memperebutkan posisi di perusahaan BUMN.
Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Sistem Penilaian HRD Berbasis Web
Mengelola kinerja karyawan secara efektif adalah salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, proses penilaian yang manual sering kali memakan waktu, tidak efisien, dan rawan kesalahan. Untuk menjawab tantangan ini, hadir sebuah solusi inovatif: Sistem Penilaian HRD Berbasis Web. Sistem ini dirancang khusus untuk membantu tim HRD dalam mengevaluasi potensi karyawan dengan lebih mudah, cepat, dan akurat, sehingga perusahaan dapat fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Dengan teknologi berbasis web, sistem ini menawarkan fleksibilitas dan aksesibilitas yang tidak dapat ditemukan pada metode tradisional. Manajer dan tim HRD dapat memantau kinerja karyawan kapan saja dan dari mana saja. Data yang dihasilkan pun lebih transparan dan terintegrasi, sehingga meminimalkan risiko kesalahan sekaligus memberikan wawasan mendalam tentang kekuatan dan kelemahan setiap individu. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, baik untuk promosi, pelatihan, maupun pengembangan karier.
Melalui sistem ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. Dengan memahami potensi karyawan secara lebih menyeluruh, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Inilah saatnya memaksimalkan potensi karyawan dengan pendekatan modern yang didukung oleh teknologi.
4. Fitur Utama Aplikasi HRD Berbasis Web untuk Penilaian Kinerja
Berikut adalah beberapa fitur utama yang biasanya tersedia dalam aplikasi HRD berbasis web untuk penilaian kinerja:
- Manajemen KPI dan OKRFitur ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk menetapkan, melacak, dan mengevaluasi KPI dan OKR. Dengan alat ini, karyawan dapat melihat bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
- Feedback 360 DerajatFeedback 360 derajat memungkinkan karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, dan bawahan. Fitur ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kinerja karyawan dan area yang memerlukan perbaikan.
- Dashboard dan Laporan KinerjaDashboard yang interaktif dan laporan kinerja yang mendetail membantu manajer untuk menganalisis data kinerja dengan mudah. Visualisasi data, seperti grafik dan diagram, membuat informasi lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
- Pelacakan Kehadiran dan Waktu KerjaFitur ini secara otomatis mencatat kehadiran dan waktu kerja karyawan. Data ini penting untuk mengevaluasi disiplin dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka.
Kamu Bisa Baca Artikel Premium Ini Gratis di Bawah Ini !
Untuk saudara saudara sekalian yang penasaran dan ingin membaca aplikasi ini silahkan download dulu dengan cara klik tombol Install Untuk Mendapatkan Aplikasi Keren Ini.
Mohon akses depokloker.com kini fokus menyajikan info lowongan BUMN dan hukum daring anak usaha BUMN. Firma BUMN jadi salah satu incaran pencari kerja, selain fasilitas mumpuni juga gaji terkenal lebih besar dari swasta. Hal ini memikat jobseeker berlomba masuk BUMN. Banyak orang keliru cari kerja karena cuma lihat besar gaji atau ikut teman. Padahal punya kerja baik itu mirip pilih keinginan. Pilih kerja yang cocok hobi dan kriteria. Cari kerja itu harapan tiap orang penuhi ekonomi harian dan masa depan cerah bila dapat yang sesuai harapan. Bagaimana agar Anda raih kerja sesuai keinginan dan harapan? Pasti harus bisa lakukan semua dengan rajin belajar dan pahami strategi khusus agar diterima kerja yang diinginkan. Tentu Anda wajib lamar beberapa posisi terkait skill Anda sehingga lebih mudah kerjakan tugas karena punya bakat dan modal dasar bekerja.
Kini PT Indomarco Prismatama (Indomaret) buka Lowongan Kerja Sumatera 2025 atau Loker Sumatera 2025 terbaru pada bulan Febuari 2025. PT Indomarco Prismatama (Indomaret) yang kini sedang cari atau ingin kandidat terbaik dengan kualifikasi yang sesuai dan cocok untuk posisi tempat. Adapun di bawah ini adalah posisi jabatan yang kini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk kembang karir Anda bersama PT Indomarco Prismatama (Indomaret).
Lowongan Kerja Medan PT Indomarco Prismatama (Indomaret)
- STORE CREW
Ringkasan
Tingat Pendidikan: SMA/K
Posisi : STORE CREW
Gender : Pria/Wanita
Umur : Maks 25 Tahun
Status Kerja : Full Time
Besaran Gaji : Gaji Pokok
Batas Lamaran : 2025
Lokasi Kerja : Medan
Kualifikasi :
- Pria/Wanita
- Usia maks. 25 Tahun
- Belum menikah
- Pendidikan min. SMA/K, Semua Jurusan
- Suka melayani konsumen dan ramah
- Bertanggungjawab terhadap penanganan barang dan kebersihan di toko
- PENEMPATAN WILAYAH PEMATANGSIANTAR & SIMALUNGUN SEKITARNYA
PT Indomarco Prismatama (Indomaret)
Medan
Gabung Grup Loker
https://t.me/+wwfn6kZufqQzYzc1
Kirim CV dan Lamaran ke :
- Klik “Lamar Pekerjaan”
Berapa kisaran Gaji di PT Indomarco Prismatama (Indomaret) Perbulan nya?