Loker Karawang – PT. Wahana Duta Jaya Rucika berdiri sejak tahun 1973 dan menjadi salah satu produsen pipa PVC terbesar di Indonesia dengan merk utama Rucika yang merupakan bagian dari perusahaan Djabesmen Co (DBC). Memiliki fasilitas produksi yang tersebar di berbagai belahan nusantara dengan teknologi modern berkualitas dunia, sampai saat ini Rucika telah menjadi kebanggaan masyarakat Indonesia.
Dengan pengalaman selama lebih dari 45 tahun dalam industri perpipaan, secara konsisten telah menghasilkan berbagai jenis produk unggulan berbahan dasar PVC, PVC-O, PP-R, PP-RT dan PE, seperti Rucika Standard, Rucika Lite, Rucika Safe & Lok, Rucika JIS, Rucika Exoplas, Rucika Black, Rucika Kelen Green, Sambungan PVC Rucika dan Lem Pipa PVC RUGlue. Di samping itu, adopsi teknologi yang kami lakukan secara berkesinambungan juga menghasilkan beberapa produk inovatif seperti Rucika Syfon Systems, dan Rucika Hygienic System.
Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Sistem Penilaian HRD Berbasis Web
Mengelola kinerja karyawan secara efektif adalah salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, proses penilaian yang manual sering kali memakan waktu, tidak efisien, dan rawan kesalahan. Untuk menjawab tantangan ini, hadir sebuah solusi inovatif: Sistem Penilaian HRD Berbasis Web. Sistem ini dirancang khusus untuk membantu tim HRD dalam mengevaluasi potensi karyawan dengan lebih mudah, cepat, dan akurat, sehingga perusahaan dapat fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Dengan teknologi berbasis web, sistem ini menawarkan fleksibilitas dan aksesibilitas yang tidak dapat ditemukan pada metode tradisional. Manajer dan tim HRD dapat memantau kinerja karyawan kapan saja dan dari mana saja. Data yang dihasilkan pun lebih transparan dan terintegrasi, sehingga meminimalkan risiko kesalahan sekaligus memberikan wawasan mendalam tentang kekuatan dan kelemahan setiap individu. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, baik untuk promosi, pelatihan, maupun pengembangan karier.
Melalui sistem ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. Dengan memahami potensi karyawan secara lebih menyeluruh, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Inilah saatnya memaksimalkan potensi karyawan dengan pendekatan modern yang didukung oleh teknologi.
4. Fitur Utama Aplikasi HRD Berbasis Web untuk Penilaian Kinerja
Berikut adalah beberapa fitur utama yang biasanya tersedia dalam aplikasi HRD berbasis web untuk penilaian kinerja:
- Manajemen KPI dan OKRFitur ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk menetapkan, melacak, dan mengevaluasi KPI dan OKR. Dengan alat ini, karyawan dapat melihat bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
- Feedback 360 DerajatFeedback 360 derajat memungkinkan karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, dan bawahan. Fitur ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kinerja karyawan dan area yang memerlukan perbaikan.
- Dashboard dan Laporan KinerjaDashboard yang interaktif dan laporan kinerja yang mendetail membantu manajer untuk menganalisis data kinerja dengan mudah. Visualisasi data, seperti grafik dan diagram, membuat informasi lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
- Pelacakan Kehadiran dan Waktu KerjaFitur ini secara otomatis mencatat kehadiran dan waktu kerja karyawan. Data ini penting untuk mengevaluasi disiplin dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka.
Kamu Bisa Baca Artikel Premium Ini Gratis di Bawah Ini !
Untuk saudara saudara sekalian yang penasaran dan ingin membaca aplikasi ini silahkan download dulu dengan cara klik tombol Install Untuk Mendapatkan Aplikasi Keren Ini.
Silahkan kunjungi depokloker.com saat ini berfokus memberikan informasi lowongan kerja BUMN dan hukum online anak perusahaan BUMN. Perusahaan BUMN merupakan salah satu perusahaan incaran para jobseker, selain karena fasilitas perusahaan yang mumpuni juga pendapatan gaji yang cukup terkenal lebih tinggi dari perusahaan perusahaan swasta. Hal ini yang menarik para jobseker untuk berlomba-lomba bisa masuk perusahaan BUMN.
Saat ini PT Wahana Duta Jaya Rucika membuka Lowongan Kerja Karawang 2025 atau Loker Karawang 2025 terbaru pada bulan Mei 2025. PT Wahana Duta Jaya Rucika. yang saat ini sedang mencari atau menginginkan kandidat terbaik dengan kualifikasi yanng sesuai dan cocok untuk posisi penempatan. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir anda bersama PT Wahana Duta Jaya Rucika.
Lowongan Kerja Karawang PT Wahana Duta Jaya Rucika
- QA Technician
Ringkasan
Tingat Pendidikan: SMA/K
Posisi : QA Technician
Gender : Pria/Wanita
Umur : –
Status Kerja : Full Time
Besaran Gaji : Gaji Pokok
Batas Lamaran : 2025
Lokasi Kerja : Karawang
Kualifikasi :
- Minimal SMK / D3 Teknik
- Usia maksimal 28 tahun
- Berpengalaman dalam Quality Control (Pengetesan produk secara visual dan menggunakan alat uji)
- Dapat bekerja sama dalam tim
- Bisa mengoperasikan komputer (Ms Office) diutamakan
- Rajin, Displin, Etos Kerja Tinggi & Daya Tahan kerja yang baik
- Familiar dengan 5R / 5S
- Bersedia ditempatkan di Pabrik Area Jawa Barat
PT Wahana Duta Jaya Rucika
Jl. Maligi Raya kawasan industri KIIC lot M4/8, Margakaya, Kec. Telukjambe Bar., Karawang, Jawa Barat 41361
Gabung Grup Loker
https://t.me/+wwfn6kZufqQzYzc1
Kirim CV dan Lamaran ke :
- Klik “Lamar Pekerjaan”
Berapa kisaran Gaji di PT Wahana Duta Jaya Rucika Perbulan nya?
