Loker Karawang – PT Century Batteries Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi baterai otomotif. Berdiri sejak tahun 1971, PT Century Batteries Indonesia telah menjadi salah satu produsen baterai terbesar dan terpercaya di Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan merek “GS Astra” dan “INCOE”, yang sudah sangat akrab di pasar otomotif nasional maupun ekspor ke berbagai negara.
Dalam upaya menjaga kualitas, perusahaan ini menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001 dan sistem manajemen lingkungan ISO 14001. PT Century Batteries Indonesia juga aktif mengembangkan produk-produk ramah lingkungan dan berkontribusi dalam pengelolaan limbah baterai bekas, sebagai bagian dari komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan.
Selain memproduksi baterai untuk mobil penumpang dan kendaraan niaga, PT Century Batteries Indonesia juga menyediakan baterai untuk berbagai aplikasi industri seperti forklift, alat berat, dan kendaraan pertanian. Dukungan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia membuat produk-produknya mudah dijangkau oleh konsumen di berbagai daerah.
Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Sistem Penilaian HRD Berbasis Web
Mengelola kinerja karyawan secara efektif adalah salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, proses penilaian yang manual sering kali memakan waktu, tidak efisien, dan rawan kesalahan. Untuk menjawab tantangan ini, hadir sebuah solusi inovatif: Sistem Penilaian HRD Berbasis Web. Sistem ini dirancang khusus untuk membantu tim HRD dalam mengevaluasi potensi karyawan dengan lebih mudah, cepat, dan akurat, sehingga perusahaan dapat fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Dengan teknologi berbasis web, sistem ini menawarkan fleksibilitas dan aksesibilitas yang tidak dapat ditemukan pada metode tradisional. Manajer dan tim HRD dapat memantau kinerja karyawan kapan saja dan dari mana saja. Data yang dihasilkan pun lebih transparan dan terintegrasi, sehingga meminimalkan risiko kesalahan sekaligus memberikan wawasan mendalam tentang kekuatan dan kelemahan setiap individu. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, baik untuk promosi, pelatihan, maupun pengembangan karier.
Melalui sistem ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. Dengan memahami potensi karyawan secara lebih menyeluruh, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Inilah saatnya memaksimalkan potensi karyawan dengan pendekatan modern yang didukung oleh teknologi.
4. Fitur Utama Aplikasi HRD Berbasis Web untuk Penilaian Kinerja
Berikut adalah beberapa fitur utama yang biasanya tersedia dalam aplikasi HRD berbasis web untuk penilaian kinerja:
- Manajemen KPI dan OKRFitur ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk menetapkan, melacak, dan mengevaluasi KPI dan OKR. Dengan alat ini, karyawan dapat melihat bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
- Feedback 360 DerajatFeedback 360 derajat memungkinkan karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, dan bawahan. Fitur ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kinerja karyawan dan area yang memerlukan perbaikan.
- Dashboard dan Laporan KinerjaDashboard yang interaktif dan laporan kinerja yang mendetail membantu manajer untuk menganalisis data kinerja dengan mudah. Visualisasi data, seperti grafik dan diagram, membuat informasi lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
- Pelacakan Kehadiran dan Waktu KerjaFitur ini secara otomatis mencatat kehadiran dan waktu kerja karyawan. Data ini penting untuk mengevaluasi disiplin dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka.
Kamu Bisa Baca Artikel Premium Ini Gratis di Bawah Ini !
Untuk saudara saudara sekalian yang penasaran dan ingin membaca aplikasi ini silahkan download dulu dengan cara klik tombol Install Untuk Mendapatkan Aplikasi Keren Ini.
Silahkan kunjungi depokloker.com saat ini berfokus memberikan informasi lowongan kerja BUMN dan hukum online anak perusahaan BUMN. Perusahaan BUMN merupakan salah satu perusahaan incaran para jobseker, selain karena fasilitas perusahaan yang mumpuni juga pendapatan gaji yang cukup terkenal lebih tinggi dari perusahaan perusahaan swasta. Hal ini yang menarik para jobseker untuk berlomba-lomba bisa masuk perusahaan BUMN.
Saat ini PT Century Batteries Indonesia membuka Lowongan Kerja Karawang 2025 atau Loker Karawang 2025 terbaru pada bulan Mei 2025. PT Century Batteries Indonesia. yang saat ini sedang mencari atau menginginkan kandidat terbaik dengan kualifikasi yanng sesuai dan cocok untuk posisi penempatan. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir anda bersama PT Century Batteries Indonesia.
Lowongan Kerja Karawang PT Century Batteries Indonesia
- GA Building Staff
Ringkasan
Tingat Pendidikan: SMA/K
Posisi : GA Building Staff
Gender : Pria/Wanita
Umur : –
Status Kerja : Full Time
Besaran Gaji : Gaji Pokok
Batas Lamaran : 2025
Lokasi Kerja : Karawang
Kualifikasi ;
- Pendidikan SMK Jurusan Teknik Bangunan / Konstruksi / Sipil.
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang bangunan atau sipil.
- Mampu membaca dan membuat gambar kerja bangunan menggunakan SketchUp.
- Memahami dasar-dasar konstruksi bangunan dan fasilitas pendukung.
- Mampu membuat Rencana Anggaran Biaya (RAB).
- Mampu menyusun laporan kerja harian/mingguan/bulanan secara rapi dan sistematis.
PT Century Batteries Indonesia
Kawasan Industri MItra, Jl. Mitra Karawang Raya Selatan l No.17-18 Blok E, Parungmulya, Kec. Ciampel, Karawang, Jawa Barat 41363
Gabung Grup Loker
https://t.me/+wwfn6kZufqQzYzc1
Kirim CV dan Lamaran ke :
- Klik “Lamar Pekerjaan”
Berapa kisaran Gaji di PT Century Batteries Indonesia Perbulan nya?
