Loker Medan – Admin Transport | PT Indra Angkola Agustus 2025

Loker Medan – Sejarah usaha Indra Angkola Group (IAG) dimulai dari usaha minyak dan gas (migas) keluarga bapak Indra Angkola sejak tahun 1945 yang pada saat itu menjadi salah satu penyalur Bahan Bakar Minyak (BBM) merek Stanvac (afiliasi SHELL) di wilayah Padang Sidempuan, Sumatera Utara (Sumut). Kemudian setelah adanya nasionalisasi aset migas asing pada tahun 1965, mulai berdirinya PERMINA (cikal bakal Pertamina) dan kemudian badan penyalur tersebut ditingkatkan statusnya dengan membangun menjadi SPBU Pertamina di tahun 1971.

Pada Tahun 1971, sang founder juga mendirikan PT. Indra Angkola yang melanjutkan pengembangan usaha SPBU nya menjadi transportir BBM dan Agen Minyak tanah di wilayah Tapanuli bagian Selatan. Pada Tahun 1986, beliau diberi kepercayaan untuk mengembangkan bisnis elpiji Pertamina di wilayah pemasaran Sumut bagian Selatan yang meliputi Nias, Sibolga, Padang Sidempuan dan Mandailing Natal.

Seiring dengan keluarnya UU Pemerintah no. 22 tahun 2001 tentang liberalisasi kegiatan usaha hilir migas serta Peraturan Pemerintahan no. 36 tahun 2004, pemerintah membuka kesempatan kepada swasta untuk berpartisipasi dalam kegiatan usaha hilir migas yang diselenggarakan melalui mekanisme persaingan usaha yang sehat dan transparan.

Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Sistem Penilaian HRD Berbasis Web

Mengelola kinerja karyawan secara efektif adalah salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Namun, proses penilaian yang manual sering kali memakan waktu, tidak efisien, dan rawan kesalahan. Untuk menjawab tantangan ini, hadir sebuah solusi inovatif: Sistem Penilaian HRD Berbasis Web. Sistem ini dirancang khusus untuk membantu tim HRD dalam mengevaluasi potensi karyawan dengan lebih mudah, cepat, dan akurat, sehingga perusahaan dapat fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang lebih strategis.

Dengan teknologi berbasis web, sistem ini menawarkan fleksibilitas dan aksesibilitas yang tidak dapat ditemukan pada metode tradisional. Manajer dan tim HRD dapat memantau kinerja karyawan kapan saja dan dari mana saja. Data yang dihasilkan pun lebih transparan dan terintegrasi, sehingga meminimalkan risiko kesalahan sekaligus memberikan wawasan mendalam tentang kekuatan dan kelemahan setiap individu. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan, baik untuk promosi, pelatihan, maupun pengembangan karier.

Melalui sistem ini, perusahaan dapat membangun budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. Dengan memahami potensi karyawan secara lebih menyeluruh, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Inilah saatnya memaksimalkan potensi karyawan dengan pendekatan modern yang didukung oleh teknologi.

4. Fitur Utama Aplikasi HRD Berbasis Web untuk Penilaian Kinerja

Berikut adalah beberapa fitur utama yang biasanya tersedia dalam aplikasi HRD berbasis web untuk penilaian kinerja:

1. Manajemen KPI dan OKRFitur ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk menetapkan, melacak, dan mengevaluasi KPI dan OKR. Dengan alat ini, karyawan dapat melihat bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan tujuan yang telah ditetapkan.
2. Feedback 360 DerajatFeedback 360 derajat memungkinkan karyawan menerima umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan, rekan kerja, dan bawahan. Fitur ini memberikan gambaran menyeluruh tentang kinerja karyawan dan area yang memerlukan perbaikan.
3. Dashboard dan Laporan KinerjaDashboard yang interaktif dan laporan kinerja yang mendetail membantu manajer untuk menganalisis data kinerja dengan mudah. Visualisasi data, seperti grafik dan diagram, membuat informasi lebih mudah dipahami dan diinterpretasikan.
4. Pelacakan Kehadiran dan Waktu KerjaFitur ini secara otomatis mencatat kehadiran dan waktu kerja karyawan. Data ini penting untuk mengevaluasi disiplin dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka.

Kamu Bisa Baca Artikel Premium Ini Gratis di Bawah Ini !

Untuk saudara saudara sekalian yang penasaran dan ingin membaca aplikasi ini silahkan download dulu dengan cara klik tombol Install Untuk Mendapatkan Aplikasi Keren Ini.

Mohon akses depokloker.com kini fokus menyajikan info lowongan BUMN dan hukum daring anak usaha BUMN. Firma BUMN jadi salah satu incaran pencari kerja, selain fasilitas mumpuni juga gaji terkenal lebih besar dari swasta. Hal ini memikat jobseeker berlomba masuk BUMN. Banyak orang keliru cari kerja karena cuma lihat besar gaji atau ikut teman. Padahal punya kerja baik itu mirip pilih keinginan. Pilih kerja yang cocok hobi dan kriteria. Cari kerja itu harapan tiap orang penuhi ekonomi harian dan masa depan cerah bila dapat yang sesuai harapan. Bagaimana agar Anda raih kerja sesuai keinginan dan harapan? Pasti harus bisa lakukan semua dengan rajin belajar dan pahami strategi khusus agar diterima kerja yang diinginkan. Tentu Anda wajib lamar beberapa posisi terkait skill Anda sehingga lebih mudah kerjakan tugas karena punya bakat dan modal dasar bekerja.

Kini PT Indra Angkola buka Lowongan Kerja Sumatera 2025 atau Loker Sumatera 2025 terbaru pada bulan Agustus 2025. PT Indra Angkola yang kini sedang cari atau ingin kandidat terbaik dengan kualifikasi yang sesuai dan cocok untuk posisi tempat. Adapun di bawah ini adalah posisi jabatan yang kini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk kembang karir Anda bersama PT Indra Angkola.

Lowongan Kerja Medan PT Indra Angkola

1. Admin Transport

Ringkasan

Tingat Pendidikan: SMA/K

Posisi                      : Admin Transport

Gender                   : Pria/Wanita

Umur                     : –

Status Kerja          : Full Time

Besaran Gaji        : Gaji Pokok

Batas Lamaran        : 2025

Lokasi Kerja       : Medan

Kualifikasi :

• monitoring penginputan dan pengeluaran gudang sparepart di sistem SAP, membuat laporan stock gudang sparepart untuk wilayah 1 dan 2 dan melaporkan ke accounting setiap tanggal 5
• monitoring laporan FPK untuk wilayah 1 dan 2 dan checklist MT dan checklist SPV
• melakukan verifikasi PVR klaim kas mandor dan tagihan vendor untuk wilayah 1
• membuat rekapan denda sparepart yang akan dibebankan ke AMT
• monitor pengajuan pembelian sesuai permintaan operasional
• membuat rekapan denda
• melakukan rekap DO
• mengupdate data mobil tangki
• merekap laporan perbaikan semua pool
• memeriksa klaim kas kecil pool
• koordinasi dengan admin all pool

PT Indra Angkola

Jl. Cemara No.210, Pulo Brayan Darat II, Kec. Medan Tim., Kota Medan, Sumatera Utara 20239

Gabung Grup Loker

https://t.me/+wwfn6kZufqQzYzc1

Kirim CV dan Lamaran ke :

1. Klik “Lamar Pekerjaan”

Berapa kisaran Gaji di PT Indra Angkola Perbulan nya?